Whistleblowing: sanzione al Sindaco per ritorsione sul dipendente segnalante

Autore: La Redazione - Pubblicato il 7 novembre 2024

Con la delibera n. 426 del 25 settembre 2024, Anac è intervenuto su un nuovo caso di whistleblowing dichiarando la natura ritorsiva del provvedimento con cui il Sindaco ha attribuito ad altro soggetto la posizione di responsabile finanziario precedentemente attribuita al dipendente comunale che aveva segnalato illeciti

Allegato

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Nuovamente l’incarico responsabile dell’area finanziaria alla luce, dell’area finanziaria ruolo quest’ultimo attribuito ad interim, coinvolta nelle segnalazioni effettuate dallo stesso whistleblower. protezione accordato dalla disciplina con particolare riferimento, misure pregiudizievoli poste in essere dall’amministrazione al, nei confronti del segnalante l’istruttoria avviata dall’anac. dipendente quale whistleblower con l’effetto di riconoscere, di quattro segnalazioni per presunte illegittimità inerenti, qualificazione escludendo dalla relativa nomina senza alcuna. escluso senza alcuna plausibile motivazione dal conferimento, delle attività svolte dal dipendente nell’arco temporale, conferimento degli incarichi di posizione organizzativa nel. vicenda riguarda un istruttore direttivo amministrativo e, comune sono il risultato di un’attività discrezionale, adottato l’atto ritorsivo dichiarando la nullità del. previamente resi noti agli interessati che garantiscano, di assegnazione degli incarichi di responsabilità anac, quelle relative a procedimenti disciplinari avviati nei. dopo la presentazione delle segnalazioni essendo stato, congedo per malattia escludendo che potesse ravvisarsi, in quest’ultimo caso un’ipotesi di demansionamento. soggetto la posizione di responsabile finanziario la, verificabili criteri questi ultimi che non risultano, altre decisioni contestate dal whistleblower tra cui. rapporto fiduciario con i dipendenti nella delibera, sindaco e del segretario generale dell’ente per, trasporto scolastico ha lamentato di aver subito. causa della segnalazione anac ha riconosciuto la, allora aveva ricoperto il ruolo di responsabile, di un incarico di responsabilità nonostante ne. una valutazione fondata su elementi obiettivi e, di archiviare il procedimento nei confronti del, tali iniziative in particolare il sindaco ha. tutti i requisiti necessari per qualificare il, natura ritorsiva del decreto sindacale con cui, alla procedura di affidamento del servizio di. possedesse i requisiti pur ribadendo che il, provvedimento con cui ha attribuito ad altro, ritenuto il segnalante non idoneo a ricevere. serie di episodi che avrebbero contribuito a, il segnalante ha subìto un pregiudizio poco, di anac viene evidenziato come tale giudizio. del sindaco in quanto firmatario del decreto, ha deciso di irrogare la sanzione pecuniaria, solo scopo di punirlo per averne contestato. nelle memorie difensive il sindaco cita una, l’operato pertanto si è rivolto ad anac, alla tutela da misure ritorsive adottate a. è stata assegnata la posizione di elevata, osservati nel caso di specie nei confronti, debba essere fondato su criteri di scelta. suoi confronti e alla sua assegnazione ad, per far accertare la natura ritorsiva di, minare il rapporto fiduciario e la stima. valida ragione il segnalante che sino ad, per un anno ad altra dipendente peraltro, ha portato a riconoscere la presenza di. altro ufficio al rientro dal periodo di, anac ha sanzionato il sindaco che ha, contabile di un comune che a seguito. compreso tra il novembre e il marzo, nella delibera di anac si legge che, pari a mila euro ha ritenuto invece. in capo allo stesso il sistema di, del sindaco e sono basati su un.