PERFORMANCE
La Legge 119/2026 riforma la performance: formazione, oggettività, utenti
La Legge del 2 luglio 2026, n. 119 recante “Disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni”, entrata in vigore in data 19/07/2026 (G.U. n. 153 del 04.07.2026), int... continua a leggere
Le misure anticorruzione e antiriciclaggio a protezione della performance
Come ogni inizio anno, anche nel 2026 è stato pubblicato il Rapporto di Transparency International sulla corruzione nel mondo e riguarda la percezione della corruzione registrata nell'anno precedente. L'intervento del Presidente dell'Anac all'evento organizzato da Transparency permette di fare il p... continua a leggere
Approvate le Linee Guida PIAO e i Manuali operativi
Con un Comunicato del 17 dicembre si apprende che il Ministro per la pubblica amministrazione ha firmato il decreto di approvazione delle Linee guida PIAO e dei relativi Manuali operativi destinati: ai Ministeri, alle Regioni, ai Comuni e alle Provin... continua a leggere
Relazione degli OIV sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione
Tutti gli anni, entro il 30 aprile, gli Organismi indipendenti di valutazione della performance (OIV) devono redigere la Relazione annuale sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni e trasmetterla all'organo di indirizzo politico-amminist... continua a leggere
Formazione dei dipendenti pubblici: nuova Direttiva
Il Ministro per la pubblica amministrazione ha adottato una nuova direttiva in materia di formazione e valorizzazione del capitale umano. La formazione è uno specifico obiettivo di performance, concreto e misurabile, che ciascun dirigente (responsabile negli enti privi di dirigenza) deve assicurare... continua a leggere
La chiusura del ciclo della performance: la Relazione
Anche gli enti locali si apprestano con il prossimo 30 giugno alla chiusura del ciclo della performance mediante l'approvazione della Relazione, che deve essere validata dall'OIV o dal Nucleo di Valutazione, e che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati raggiunti ri... continua a leggere